[摘要]網絡青年工作流動性非常大，52.5%的人在三年內換過工作，對工作的滿意度僅為11.2%。

　　“工作這么累，花錢的時候就不想再難為自己了?！苯衲晔?8歲的邱琪在北京某互聯(lián)網巨頭工作的第三年。2012年，她從傳媒類專業(yè)畢業(yè)后不久，就進入這家互聯(lián)網公司做產品經理，經歷了多次考核和升級，現(xiàn)在收入比許多同學高。

　　“互聯(lián)網公司給的多，但我們拿的是辛苦錢。經常要加班到深夜不說，項目壓力、溝通壓力此起彼伏，回到家一句話也不想說?！鼻耒骱軣o奈地說。

　　經過近20多年發(fā)展，中國互聯(lián)網行業(yè)快速更迭，崛起的一批又一批行業(yè)巨頭，細致入微地改善了人們生活，更激發(fā)了年輕人的創(chuàng)新觀念。然而，光鮮背后，在快速迭代的壓力和充分競爭的環(huán)境里，許多年輕從業(yè)者看似思于千里之外，實則疲于灶臺之間。

　　正如北京團市委“北京青年1%抽樣調查”顯示，北京互聯(lián)網從業(yè)青年群體約61.9萬人，月均收入6228.5元，遠超其他行業(yè)，但49.6%日工作時長超8小時，55.4%拿不到加班費，說明高端行業(yè)并不代表高端就業(yè)。

　　青年網絡從業(yè)者是高學歷、年輕態(tài)的知識密集型藍領

　　調查揭示，從人口學特征上來說，73.0%從業(yè)者年齡在28歲以下，平均年齡為26.7歲;67.0%為本科以上學歷，其中研究生占12.2%;65.1%從業(yè)者為外地戶籍。

　　在崗位分布上，像邱琪那樣的產品崗并不多，19.3%是做編輯，11.7%為開發(fā)，還有11.3%是運營人員。整體顯示，僅有34.0%的人能按標準拿到加班費，進而呈現(xiàn)出高月薪低時薪的特點，是典型的知識密集型藍領。

　　王霏是畢業(yè)剛滿一年的新聞專業(yè)本科生，現(xiàn)在在一家2014年8月才成立的自媒體公司做文字編輯，主要負責為公司微博、微信、博客等平臺信息編輯發(fā)布。

　　“雖然公司正在平臺構建的摸索階段，不像大公司要求那么嚴格，但是一有新項目投入，加班加點就是常態(tài)。新項目開啟前一個月最忙，每周只能休息一天，每晚至少要加半小時。是義務性質的，沒有加班費。那段時間精力總恢復不過來，覺得周末跟沒休息過似的。”

　　調查還揭示，該群體人均月支出達到4301.9元，其中生存性支出比例較大，房租或房貸就占據(jù)了42.5%，人均月支出占月收入的七成以上的人數(shù)達90%以上，基本屬于收支雙高的“窮忙族”。而且，住房狀況不穩(wěn)定，擁有自購住房者僅占25.6%，而其中又有67.8%是北京戶籍，即非京籍網絡從業(yè)青年購買住房的人僅占網絡做作業(yè)青年群體12.3%。租房者的平均月租金是2146.6元。

　　王霏最近換了個離公司近一些的住處，“交通比較方便，居住條件不錯，當然租金也漲了不少，之前的房租是2000元，現(xiàn)在漲到3600元?！彼瓉硪诼飞虾馁M3個多小時，加上項目運行初期工作壓力比較大，每天都覺得非常疲憊，“好在工作本身能消化掉這1600元差價，工資還算能滿足我的心理預期”。

　　事實上，該群體中位數(shù)，眾數(shù)超過六成的人處于租房狀態(tài)，其中合租方式占72.7%。過半的人和王霏的情況差不多，租住面積在20平方米以下，其中合租方式占72.7%。40.2%的人近3年有兩次以上搬家經歷。

　　因為在空間分布上，64.2%的人居住在四環(huán)外，其中住在五環(huán)外的高達39.6%，因此，44.6%的人“在路上”的單程時間超過1小時，遠高于其他從業(yè)者水平。

　　高收入是少數(shù)，壓力大是多數(shù)

　　報告顯示，從業(yè)者月收入在6000元以下的比例高，占到63.7%，而萬元以上的占到13.6%，高收入比例高于從業(yè)青年整體水平月收入的眾數(shù)和中位數(shù)都是5000元，差距不小。而且，大企業(yè)比小企業(yè)工資高10.0%左右，研發(fā)類崗位是運營、編輯類薪酬的4到5倍。

　　對于職業(yè)和崗位預期，很多從業(yè)者表示并不明朗。究其原因，一來是行業(yè)本身的崗位收入呈馬太效應，兩極分化;二來則是個人職業(yè)流動和發(fā)展瓶頸并存。

　　調查發(fā)現(xiàn)，網絡青年工作流動性也大。3年里52.5%的人都更換過工作，對工作的滿意度僅為11.2%。然而，由于互聯(lián)網行業(yè)的特殊性，大部分仍在低端層面“換湯不換藥”。行業(yè)與時俱進讓知識結構和技能時刻面臨考驗，一位青年感慨道，“一入IT深似海?！?/p>

　　跟王霏一樣，蕭煌也是畢業(yè)剛滿一年的往屆生，目前在一家新興科技公司做PC端應用開發(fā)工作。雖然就業(yè)時間不長，但是他前后已經換過3次工作。

　　“第一份工作是在濟南的一家電腦公司做程序員，覺得每天都只是寫代碼，沒什么前途，正好一個比較有名的女裝網絡品牌在招網站運營管理員，我就趁機跳槽了。”蕭煌的前兩份工作持續(xù)時間都不長，第一份工作只有半個月，第二份工作也只維持了半年，“跟濟南地區(qū)相比，上海北京的工資水平會明顯高一大截，想去大城市打拼一下”。

　　網絡里的積極分子，現(xiàn)實中的宅獨青年

　　就從業(yè)者的個性來說，一方面，在網絡世界里，他們是積極分子，是網絡改變生活的推動者。66.7%的人會關注或參與過“人肉搜索”、網絡簽名、網絡聲援等網絡世界的群體性活動。32.5%的人寫過高關注帖子，16.2%人的評論在微博中被大量轉發(fā)過。

　　另一方面，對網絡的高度依賴，讓41.2%的人在閑暇時仍選擇“宅”著上網，然而，網上的“大拿”和“紅人”的魅力卻沒法延伸到線下，現(xiàn)實中比較低的社會化程度，出現(xiàn)了67.5%的被調研者在京好友不超過5人的局面，且當中85.2%都是同學、同事和同鄉(xiāng)。

　　25歲的崔光范目前在某著名搜索引擎公司做技術崗的工作，身為一名程序員的他同時也是社交媒體重癥依賴患者。每當網上有一些例如微笑日、跑步計劃之類的群體性號召活動時，他總會大量轉載進行刷屏服務。

　　“網絡讓個人的聲音大了很多。我大學的時候曾經做過公眾營銷號，是面向動漫愛好者的?！痹诖薰夥犊磥恚W絡號召力都是通過投錢投精力運營出來的，偶像效應也會有一定效果?！霸谟辛她嫶蟮姆劢z基礎之后，有時候你說的一句話都可能會產生巨大的作用。現(xiàn)在雖然改做技術崗的工作，個人社交媒體也式微了，但還是希望能給人以積極的影響”。

　　邱琪意識到了自己現(xiàn)實社交缺乏的問題，于是循著自己的興趣，參加了烘焙工坊的培訓，結識了一批工作上各顯神通、周末親如家人的好友?！拔疫€會加入公司的興趣小組，周末約同事爬靈山，或者去打羽毛球?！痹谇耒骺磥?，網絡時代都贊同主動選擇的自由，然而人往往不知道自己需要什么，或者會有哪些奇遇與啟發(fā)，“所以，不如去更為豐富真實的現(xiàn)實中尋找靈光和安慰”。

　　總的來說，只有12.8%的從業(yè)者對自己的狀況不滿意。61.2%的人會為了提升自己而參加繼續(xù)教育，3.9%的人具有自主創(chuàng)業(yè)意愿。無論是過去還是未來，他們都對自己充滿信心。

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